Профиль пользователя heiskanchj

Хотим дополнительно вознаградить сотрудников, задействованных в составлении баланса. Мы планируем предоставить этим сотрудникам остаточную надбавку к заработной плате, указанную в Положении о вознаграждении. Однако они будут иметь право на пособие только в те месяцы, когда составляется баланс. В нашей компании это с января по март. В начале апреля они автоматически теряют право на пособие и не получат его до декабря включительно. Правильно ли это решение? RADAR Предлагаемое вами решение является законным. Нет никаких препятствий для предоставления бонуса к вознаграждению только за определенную ОЦЕНКУ. Работодатель обязан выплачивать сотруднику согласованное вознаграждение каждый месяц, но не ниже установленного законом минимума. Работодатель, налагающий обязанность по выплате дополнительных компонентов вознаграждения (например, бонусов, надбавок), может свободно выбирать дату и частоту их выплаты. Он также может, по вашему желанию, указать, что данный https://commiss.io/utyupoldn